在兩場公開的視頻中，黃仁勛詳細談到如何應對英偉達經歷的起伏、組織架構管理、AGI的發展、AI 算力的增長潛力以及未來挑戰等。

黃仁勛坦言，英偉達的成功在于，英偉達30年來的所有工作幾乎圍繞技術和市場展開，這也是英偉達的核心：在創造需求前，先創造技術。

談及英偉達扁平化管理，黃仁勛提到，不相信“信息=權力”的文化環境，對員工的信任和賦權的十分重要。英偉達僅有3萬名員工，是世界上最小的大公司，但每位員工都被賦予了巨大權力。

作為生成式AI時代的最強賣鏟人，如今英偉達市值已突破2萬億美元。對于AI走勢，黃仁勛表示，AI 將是這個時代的“界定技術”，未來 AI 將成為一個國家的“主權”，即一個國家必須控制自己的數字智能，必須致力于控制主權AI。AI最新的一大突破是深度學習，另一個重要的突破是為語言模型而新發明的基于人類反饋的強化學習（RLHF）技術，英偉達已經找到了在系統層面實現該技術的方案。

黃仁勛還認為AI技術縮小了人類的技術差距，未來信息處理的方式將從 AI 上發生根本改變，生成式AI將從一個信息“種子”出發，計算的未來將高度依賴生成而非檢索。而且，未來五年內AGI將通過人類測試，包括律師考試、胃腸病學等專業測試，AGI將很快到來。不過他也承認，從工程師的角度來看實現AGI是比較難的，因為工程師需要明確的目標，目前由于在描述人類思維如何運作方面仍然存在分歧，AGI可能還需時日。

對于AI算力發展，黃仁勛認為，在未來的10年里，英偉達將會把深度學習的計算能力再提高100萬倍，從而讓AI計算設備不斷訓練、推理、學習、應用，并持續改進，未來不斷將超級 AI 轉變為現實。

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