對于芯片產業鏈來說，人才的重要性可謂不言而喻。但遺憾的是，國內的芯片產業鏈卻存在嚴重的芯片人才流失問題。

而華為就正在面臨這樣的問題，而任正非也不止一次在公開場合表達過對于人才的重視。眾所周知，華為目前正面臨嚴重的芯片卡脖問題，麒麟芯片無法量產，射頻前端芯片研發難題等，都將矛頭指向一個集中方向，這便是芯片人才的短缺。

《中國集成電路產業人才白皮書（2019年-2020年）》的數據顯示，到2022年左右，集成電路行業內的人才需求將高達74.45萬，最為緊缺的是領軍人物和高端人次。

要知道，國內每年的高校畢業生數以百萬計，又為何會出現如此大的人才缺口呢？答案便是人才的流失。

Thomson Reuters統計的全球100位頂尖材料科學家顯示，行業排名前6位都是來自于中國的畢業生，本科多就是就讀于中國科學技術大學等。

這無疑是國內高端人才流失嚴重的縮影。任正非曾表示，華為每年都會花費大價錢從國外購買設備，但買回來卻發現，這些設備的研發人員都是華人。

從這個角度出發，其實真正卡住華為等國內企業脖子的，不是美企，而是中國人。

中微公司創始人尹志堯博士的說法也證實了這一點。他曾在接受采訪時表示，在他的印象中，美國半導體業內的很多頂尖人才，都是華人。

這不禁令人疑問，這些國內頂級學府的畢業生，為何不愿意留在國內成為國產芯片發展的中堅力量，卻要成為國產芯片的“競爭者”呢？

這無疑是多方面因素共同影響的結果，但國內半導體產業在人才培養和留用方面的短板，無疑是華為等企業遭遇此種窘境的主要原因。

《中國集成電路產業人才白皮書》顯示，到去年一季度，國內半導體產業的平均薪酬為1.2萬元/月。與動輒百萬年薪的互聯網和金融行業相比，這樣的薪資水平確實很難有吸引力。

而在芯片人才培養方面，國內在半導體學科建設以及校企培訓體系方面，也都存在不足。在這樣的情況下，很多畢業生考慮轉行也在意料之內。

不過好在，國內的半導體產業鏈已經開始做出行動，力求解決人才卡脖的問題。

36氪在7月份的報道顯示，華為正在海內外大量招聘芯片人才。此前，華為的“天才少年”計劃曾引起廣泛熱議，華為給出的百萬年薪，無疑也是為了進一步留住這些國內頂級人才。

除了華為，vivo等頭部硬件廠商以及中芯國際等芯片大廠，都已經傳出高薪招聘芯片人才的消息。

在芯片國產化的大潮下，越來越多海外芯片人才也開始回國，中微公司創始人尹志堯便是很好的證明。如今的中微公司已經成為國產刻蝕機的領軍企業。

而在芯片人才培養方面，以清華大學為首的國內高校也開始做出行動。

之前，清華大學集成電路學院正式揭牌，帶動了國內一流學府成立集成電路學院、從產學研協同方向破局人才難題的熱潮。

除此之外，資本也加速了往芯片產業聚集的速度，無論是大基金還是各類投資機構等，都開始深入到集成電路設計、制造、原材料設備等多個細分領域。

而這一切，都是為了盡快緩解芯片人才短缺的問題，盡快補齊國內在該領域的短板。可以預見，在各方的共同努力之下，將會有越來越多青年才子參與到芯片國產化的大潮中，推動“中國芯”早日實現100%自研。