在兩場公開的視頻中，黃仁勛詳細談到如何應對英偉達經(jīng)歷的起伏、組織架構(gòu)管理、AGI的發(fā)展、AI 算力的增長潛力以及未來挑戰(zhàn)等。

黃仁勛坦言，英偉達的成功在于，英偉達30年來的所有工作幾乎圍繞技術(shù)和市場展開，這也是英偉達的核心：在創(chuàng)造需求前，先創(chuàng)造技術(shù)。

談及英偉達扁平化管理，黃仁勛提到，不相信“信息=權(quán)力”的文化環(huán)境，對員工的信任和賦權(quán)的十分重要。英偉達僅有3萬名員工，是世界上最小的大公司，但每位員工都被賦予了巨大權(quán)力。

作為生成式AI時代的最強賣鏟人，如今英偉達市值已突破2萬億美元。對于AI走勢，黃仁勛表示，AI 將是這個時代的“界定技術(shù)”，未來 AI 將成為一個國家的“主權(quán)”，即一個國家必須控制自己的數(shù)字智能，必須致力于控制主權(quán)AI。AI最新的一大突破是深度學習，另一個重要的突破是為語言模型而新發(fā)明的基于人類反饋的強化學習（RLHF）技術(shù)，英偉達已經(jīng)找到了在系統(tǒng)層面實現(xiàn)該技術(shù)的方案。

黃仁勛還認為AI技術(shù)縮小了人類的技術(shù)差距，未來信息處理的方式將從 AI 上發(fā)生根本改變，生成式AI將從一個信息“種子”出發(fā)，計算的未來將高度依賴生成而非檢索。而且，未來五年內(nèi)AGI將通過人類測試，包括律師考試、胃腸病學等專業(yè)測試，AGI將很快到來。不過他也承認，從工程師的角度來看實現(xiàn)AGI是比較難的，因為工程師需要明確的目標，目前由于在描述人類思維如何運作方面仍然存在分歧，AGI可能還需時日。

對于AI算力發(fā)展，黃仁勛認為，在未來的10年里，英偉達將會把深度學習的計算能力再提高100萬倍，從而讓AI計算設(shè)備不斷訓練、推理、學習、應用，并持續(xù)改進，未來不斷將超級 AI 轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實。

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