近日，華為傳來一則人事變動消息。據《財經》報道，華為海思原總裁、現任華為半導體業務部總裁何庭波，將兼任華為高級人才定薪科科長。該任命公告于 6 月 27 日由華為創始人兼 CEO 任正非簽發，并于 7 月 1 日在華為內部正式公布。

高級人才定薪科成立于 2021 年，直屬人力資源部，在華為內部屬于 2 級部門。根據華為 2021 年 8 月發布的《任總在人才引進匯報會上的講話（附跟帖）》，該科室主要負責高精尖人才的定薪工作，任正非曾強調其雖名為 “科”，但實權大、責任大，高級干部也要參與其中。

華為芯片女皇，挽狂瀾于既倒

何庭波于1969 年出生，畢業于北京郵電大學，擁有半導體物理和通信工程專業雙學士、碩士學位，1996 年加入華為時，本計劃從事通信系統設備研發，因參觀 ASIC 設計實驗室被半導體潛力吸引，從此深耕芯片領域。

她在華為歷任芯片業務開發、研究、架構、供應鏈等多個崗位，還曾擔任研發部長、海思總裁、2012 實驗室總裁等重要職務，現任科學家委員會主任、ITMT 主任、半導體業務部總裁，同時也是華為列席常務董事。

何庭波的職業生涯深度參與了華為芯片業務從跟跑到領先的全過程，她在1998年被委以重任，一個人前往上海組建無線芯片團隊，從事3G芯片研發。在天罡、麒麟、鯤鵬、昇騰等處理器研發及 Chiplet 產品化中發揮了關鍵作用。

2019年，華為遭到制裁后，何庭波堅信 “困境催生創新”，推動團隊攻克技術難關，那封“備胎轉正”的內部信更讓她成為行業精神圖騰。

“拍板定薪的權力要交給真正懂技術的人”

而今，這位手握華為半導體研發命脈的技術領袖，又接過了人才定薪的關鍵權杖。正如任正非說的——“拍板定薪的權力要交給真正懂技術的人。”這一理念在何庭波身上得到極致體現——她既是芯片架構師，也是人才磁極。

一位華為人士向《財經》表示，在華為，高端人才的定薪工作中業務部門有很大話語權，此次何庭波擔任人才定薪科科長，意味著華為在半導體高端人才方面的需求最為迫切。

這一任命凸顯了華為對半導體領域人才的高度重視，定薪科雖為2級部門，卻握有“一票定薪權”，其薪酬方案需同時對標市場價值與技術貢獻。何庭波的雙重身份，恰似在業務攻堅與人才爭奪戰之間架起一座橋梁。

在高端人才吸引方面，華為 2019 年啟動的 “天才少年” 計劃頗具代表性，該招聘計劃面向全球招聘頂級青年才俊，不限學校、專業、學歷，但需在數理化、計算機、人工智能等領域有特別建樹，且有志成為行業技術領軍人物。

何庭波上任后，有望推動華為 “天才少年” 計劃與半導體業務更深度綁定，定向招募芯片設計、EDA 工具等領域的稀缺人才，并為其提供更具競爭力的薪酬待遇。

越是下行周期，越要加大研發投入

從華為整體人才戰略來看，這是對孟晚舟提出的 “逆周期加大戰略縱深投入” 的穩步推進，通過高薪鎖定關鍵領域人才，以薪酬激勵為催化劑，激活組織創新活力，也契合了任正非以 “天才少年” 激活組織的理念。

2024年年報顯示，華為研發投入持續保持高位，其2022年至2024 年研發費用分別為 1615 億元（占營收25.1%）、1647 億元（占營收 23.4%）、1797 億元（占營收 20.8%），三年研發投入總計達 5059 億元。

總體而言，此次何庭波兼任高級人才定薪科科長，標志著華為在高端人才管理上從 “廣撒網” 轉向 “精準狙擊”，是 “人才 + 薪酬” 雙輪驅動戰略的重要體現，將為華為在半導體等核心技術領域的長期發展注入強大的人才動力，奠定堅實基礎。